Teori Organisasi Umum 1

        1.1 Pengertian Organisasi

        Organisasi adalah suatu hubungan yang  terjadi antara satu orang tertentu dengan orang banyak sehingga membentuk suatu perkumpulan yang pada akhirnya bisa menjalinkan kerjasama antara satu dengan yang lainnya. Tetapi dalam bahasa yunani “organon” atau dalam bhs Latin, disebut “organum” yang artinya “alat, bagian, atau anggota badan”. 

        Berikut pengertian Organisasi menurut para ahli:

        -  Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui     mana  orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama. 

        -  James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .

        - Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

        - Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

  

         - Kast & Rosenzweig, mendefinisikan organisasi kedalam beberapa point yaitu :

1. Suatu subsistem dari lingkungan yang lebih luas
2. Terdiri dari orang-orang yang berorientasi kepada tujuan
3. Suatu subsistem teknik yaitu orang2 yang menggunakan pengetahuan, teknik, peralatan dan fasilitas
4. Suatu subsistem struktural yaitu orang-orang yang bekerja bersama dalam berbagai kegiatan yang terpadu
5. Suatu sistem psikososial yaitu orang-orang yang terlibat dalam hubungan sosial
6. Suatu subsistem manajerial yang merencanakan dan mengendalikan semua usaha

        1.2 Pengertian Tata Kerja

      Tenaga Kerja adalah cara atau aturan untuk membentuk suatu sistem kerja yang dibagi menjadi bagian-bagian tertentu agar membentuk formasi atau aturan kerja yang baik

        1.3 Pengertian Manajemen

      Manajemen adalah suatu proses yang akan terjadi apabila semua orang yang terlibat didalamnya mau mematuhi cara cara atau aturan dalam manajemen tersebut.

    2. Manajemen dan Organisasi

         Hubungan antara Manajemen dan organisasi bisa juga diartikan sebagai hubungan yang erat karna manajemen bisa diartikan sebagai pilarnya organisasi sebab manajemen  merupakan cara untuk melakukan proses organisasi dan juga Manajemen pada hakekatnya merupakan proses kegiatan seorang pimpinan (manajer) yang harus dilakukan dengan mempergunakan cara-cara pemikiran yang rasional maupun praktis untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerja sama dengan orang lain sebagai sumber tenaga kerja tanpa mengabaikan sumber-sumber yang lain dan waktu
yang tersedia dengan cara yang setepat-tepatnya.

Kegiatan manajemen yang didalamnya bisa meliputi organisasi juga antara lain :

* Planning (perencanaan)

* Organizing (pengorganisasian)
 

* Motivating (pendorongan)
 

* Accounting (pelaporan)

* Controlling (pengendalian)

3. Manajemen dan Tata Kerja

      Hubungan antara manajemen dan tata kerja bisa juga disebut sebagai hubungan antara proses dan pelaksanaannya karna proses itu berada dimanagejemennya dan aturan dalam tata caranya berada di tata kerja, maka dari itu tata kerja dan manajemen bisa dikaitkan satu sama lainnya. 

Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :

- Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

- Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.

- Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini :

Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai factor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.

Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

4. Manajemen, Organisasi dan Tata kerja

     Hubungan antara elemen itu bertiga bisa disebut sangat berkaitan sekali karna elemen itu akan membentuk suatu pondasi yang kokoh. kenapa tidak, sebab manajemen itu tugasnya untuk memproses yang dikerjakan oileh organisasi, dan organisasi itu adalah alatnya sedangkan tata kerja akan menjadi aturannya.

* Kenapa kami mahasiswa SI wajib mempelajari teori organisasi umum?

   

   Sebab teori organisasi umum sangatlah penting, kenapa tidak? jika kita tidak mempelajari mata kuliah ini mana mungkin kita bisa tau bagaiman cara atau tata aturan yang ada dalam berorganisasi jadi jika kita bisa memahami mata kuliah ini, kita sebagai mahasiswa yang mampu mempelajari komputer akan lebih tau menyusun atau cara meng-organ sistem kita

REFRENSI :

- http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/08/teori-pengantar-manajemen-definisi.html

- http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi